[LGBTQ în companii] Gina Sotir (Accenture): Am semnat o scrisoare oficială adresată Parlamentului României în sprijinul introducerii parteneriatului civil

Comunitatea Pride de la Accenture are peste 110.000 de aliați LGBT în întreaga lume și rețele formale în 45 de țări, spune Gina Sotir, Accenture Romania I&D Lead. Iar la nivel local, s-a observat o creștere a numărului aliaților LGBT cu aproape 15% în ultimul an.

Accenture calculează că produsul intern brut global ar crește cu până la 8 trilioane de dolari în decurs de 10 ani, dacă mentalitatea de inovare în toate țările ar crește cu 10%. Oportunitatea este imensă și mediul de afaceri ar trebui să o ia în considerare.

In intampinarea marsului Bucharest Pride, din 22 iunie, publicăm o serie de interviuri cu mai mulți manageri si angajați din agenții și alte business-uri liberale, despre ce se intampla cu comunitatea LGBTQ la locul de munca. 

Gina Sotir arată cu studiile o dovedesc cu prisosință: normalitatea e productivă. În locurile de muncă egale şi diverse, mentalitatea de inovare a angajaților LGBTQ este de 20 de ori mai mare 

Demersuri în companie

Accenture este o companie globală, cu birouri în întreaga lume, astfel că diversitatea se află în ADN-ul nostru. Ca atare, ne-am angajat să încurajăm incluziunea, să promovăm diversitatea și să ne asigurăm că fiecare dintre cei peste 477.000 de angajați au un sentiment de apartenenţă.

Acest lucru înseamnă că oferim un loc de muncă unde oamenii pot purta un dialog onest, deschis, chiar și despre subiecte considerate de obicei tabu - cum ar fi rasa sau religia. Înseamnă, de asemenea, eliminarea granițelor care împiedică crearea unui mediu productiv şi favorabil incluziunii. Ne provoacă să examinăm diferențele dintre noi și să găsim un teren comun.

De ce facem acest lucru?

Credem într-un loc de muncă în care oricine - indiferent de etnie, religie, gen, orientare sexuală, vârstă sau dizabilitate – se simte acceptat și unde poate fi el însuşi şi cea mai bună versiune a sa – atât profesional, cât și personal.

Mai mult, asigurarea unui mediu incluziv pentru angajații LGBT și de alte orientări sexuale și identități de gen, în întreaga lume, reprezintă o parte esențială a convingerii noastre că egalitatea conduce la inovare. De asemenea, considerăm că o companie care promovează diversitatea și incluziunea are mai multe șanse să devină de succes.

Angajamentul nostru față de incluziune și diversitate începe de la vârf, cu directorul nostru executiv și consiliul de administrație. Și ne așteptăm ca liderii de la toate nivelurile să contribuie la crearea și susținerea unui mediu favorabil incluziunii.

La nivel local, la începutul acestui an, am semnat o scrisoare oficială adresată Parlamentului României în sprijinul introducerii parteneriatului civil în România. Considerăm că această măsură legală este esențială pentru asigurarea protecției cuplurilor de același sex și dorim să ne exprimăm sprijinul ferm pentru o astfel de măsură care a fost întârziată în România de mai bine de 10 ani.

Efectele referendumului pentru familie 

La Accenture, ne canalizăm eforturile pentru a crea un mediu cu adevărat uman, în care oamenii să aibă un real sentiment de apartenență și să fie cei mai buni, atât profesional, cât și personal.

Știm că, la nivel individual, țările pot avea legi unice care afectează comunitatea LGBT, aşa că lucrăm pentru a ne asigura că politicile și practicile noastre globale au efectul dorit în toate zonele în care ne desfășurăm activitatea.

Așa cum am menționat deja, susținem introducerea legilor privind parteneriatul civil în România și am făcut demersuri în această direcție prin semnarea unei scrisori oficiale adresate Parlamentului României, la începutul acestei săptămâni.

Proiecte speciale in colaborare cu LGBTQ

Pentru angajații noștri LGBT, oferim training specializat, sprijin şi mentorat și asigurăm un mediu de lucru de egalitate în fiecare zi.

De asemenea, reunim persoane cu nevoi sau interese comune, începând cu etnie, gen și orientare sexuală, până la identitate de gen sau de expresie la credință sau religie, abilități, dezvoltarea carierei și multe altele, prin intermediul a sute de grupuri de resurse ale angajaților (ERG) în cele 120 de birouri din lumea întreagă.

Mai mult, ne-am luat angajamentul să asigurăm un mediu incluziv prin încurajarea colegilor noștri de a-și împărtăși poveștile și perspectivele în social media, folosind hashtag-ul #PrideAtAccenture.

Suntem mândri să fim recunoscuți drept lider în zona corporativă în susținerea angajaților LGBT și a întregii comunități LGBT.

Accenture a fost numită recent compania de top în clasamentul Thomson Reuters Diversity & Inclusion Index, care oferă recunoaştere celor 100 cele mai diverse şi incluzive companii la nivel global, potrivit datelor Thomson Reuters ESG (Environmental, Social and Governance – Mediu, Social şi Guveranţă). Indexul, înfiinţat în 2016, reprezintă una dintre cele mai cuprinzătoare măsuri de incluziune la locul de muncă și de practici de diversitate. Suntem, de asemenea, mândri să ne păstrăm, de peste un deceniu, scorul perfect în Indicele Egalităţii în zona Corporativă al fundaţiei Human Rights Campaign, să fim recunoscuți ca Angajator de top Stonewall, precum și angajator de top LGBT în Australia, Canada, Germania, Irlanda, Africa de Sud, Regatul Unit și Statele Unite ale Americii.

Asumarea identitatii in cadrul companiei

Comunitatea Pride de la Accenture are peste 110.000 de aliați LGBT în întreaga lume și rețele formale în 45 de țări. Programul de aliaţi este de referință, fiind recunoscut de Stonewall, una dintre principalele organizații care militează pentru drepturile LGBT. Suntem mândri că programul nostru a fost replicat în alte organizații. La nivel local, am văzut o creștere a numărului aliaților LGBT cu aprox. 15% în ultimul an.

Ce ar putea face mai mult mediul privat pentru comunitatea LGBTQ

Credem că mediul de afaceri ar trebui să fie conştient de beneficiile unei culturii incluzive în companii. Studiul anual Accenture “Getting to Equal 2019” explorează modul în care cultura egalității determină inovație. În urma unui sondaj la care au răspuns peste 18.000 de angajați din 27 de țări și a unui sondaj realizat printre 150 de directori de nivel de conducere în 8 țări, reiese că angajații LGBTQ sunt mai capabili și mai dispuși să inoveze în locuri de muncă care promovează diversitatea, comparativ cu medii mai puțin egale.

În locurile de muncă egale şi diverse, mentalitatea de inovare a angajaților LGBTQ este de 20 de ori mai mare față de culturi de lucru mai puţin egale şi diverse (în cazul tuturor angajaților, mentalitatea inovării este de 11 ori mai mare).

Accenture calculează că produsul intern brut global ar crește cu până la 8 trilioane de dolari în decurs de 10 ani, dacă mentalitatea de inovare în toate țările ar crește cu 10%. Oportunitatea este imensă și mediul de afaceri ar trebui să o ia în considerare.

Companiile trebuie să dezvolte o strategie de incluziune și diversitate care să fie aliniată cu planul general de afaceri. Liderii trebuie să promoveze un mediu de lucru care să permită angajaților LGBTQ să se simtă confortabil și acceptați. Angajarea, promovarea și toate celelalte decizii și procese legate de procesul de lucru trebuie aplicate și implementate fără a ține seama de rasă, culoare, gen, vârstă sau orientare sexuală.

În plus, companiile se pot alătura Parteneriatului Global pentru Egalitatea LGBTI, o inițiativă susținută de Forumul Economic Mondial, unde Accenture este unul dintre principalii membri, parteneriat încheiat cu scopul de a combate discriminarea LGBTI la locul de muncă.