
Articole care fac referire la SanoPass


SIGNAL IDUNA continuă parteneriatul cu June Communications pentru serviciile de comunicare și PR din România, pentru al treilea an consecutiv

June și Waterdrop: parteneriatul pentru promovarea stilului de viață echilibrat și sustenabil continuă pentru al treilea an consecutiv
![[Marcom 2024] Ciprian Susanu & Oana Grasu: Strategiile trebuie să țină cont de oboseala consumatorilor, după ani de crize continue, dar și să valorifice oportunitățile unice pe care fiecare platformă le oferă](https://media.iqads.ro/2024/02/iqads-interview-cover-410.jpg)
[Marcom 2024] Ciprian Susanu & Oana Grasu: Strategiile trebuie să țină cont de oboseala consumatorilor, după ani de crize continue, dar și să valorifice oportunitățile unice pe care fiecare platformă le oferă

SanoPass FIT facilitează accesul la sănătate în ritmul tău, printr-o campanie 360 alături de Dare Digital

Studiu SanoPass FIT by MedLife: 65% dintre utilizatorii de Instagram vor să fie mai Hot, în timp ce 60% dintre utilizatorii de Facebook vor să fie mai Healthy
![[Start in industrie] Alina Șincu: Mă angajasem cu prea mult entuziasm de la 19 ani și motivul principal pentru care voiam concediu era ca să fug o săptămână să fac voluntariat pe la festivalurile de film](https://media.iqads.ro/2023/06/alina-sincu-interviu-iqads-cover-410.jpg)
[Start in industrie] Alina Șincu: Mă angajasem cu prea mult entuziasm de la 19 ani și motivul principal pentru care voiam concediu era ca să fug o săptămână să fac voluntariat pe la festivalurile de film

„Inteligența artificială va fi prevalentă în următorii ani pentru viața noastră, pentru profesia noastră și, cu cât suntem mai pregătiți, cu atât vom face față mai bine provocărilor ce ne așteaptă”

Studiu Benefit: 1 din 4 angajați consideră că beneficiile extrasalariale sunt la fel de importante ca mărirea salarială

Proiectul „Magnetico”, dedicat specialiștilor în employer branding și resurse umane ajunge la Cluj-Napoca

Concluziile specialiștilor invitați la Tomorrow@work 2023. Organizațiile trebuie să acorde o atenție sporită diversității generaționale la locul de muncă, competențelor viitorului, biroului ca spațiu ce încurajează colaborarea și inovația

Cum va arăta munca în viitor și ce putem face pentru a pregăti organizația și departamentul de HR pentru toate schimbările care ne așteaptă?

Dare Digital este noul partener de comunicare integrată pentru SanoPass, liderul local al pieței de MedTech

Zitec a înregistrat venituri de peste 25 de milioane de euro în 2022, în creștere cu 42% față de anul precedent

„Dacă aveți deschiderea să vă înțelegeți oamenii din companie, atunci veți putea obține acceptarea acestora, pentru că ea vine de la nevoia creierului de a fi în siguranță. Este important să nu lăsăm schimbarea să se producă întâmplător.”

Edenred anunță două premiere pe piața beneficiilor extrasalariale: serviciile de cashback și salariul în avans, ca metodă de plată în platforma Benefit

„Nu mai recrutăm din industrii, ci recrutăm mai degrabă profile care să se potrivească culturilor noastre și dezvoltăm competențe la locul de muncă”. Iată cum a fost la prima ediție Magnetico organizată la Iași

„Angajații își doresc apartenența la o comunitate de profesioniști, un loc de muncă cu sens, iar reputația angajatorului este și ea importantă.”

Cum atragem talentele potrivite în organizația noastră și ce își doresc, ei, pentru a nu părăsi compania?

Speakeri locali, naționali și internaționali se reunesc pe 7 octombrie în cadrul primei ediții Oradea HR Vibes

„Cultura organizațională este un work in progress. O cultură sănătoasă presupune a simți că ești în siguranță, că ești apreciat, că aparții unui grup, iar toate aceste lucruri te fac să alegi o companie”. Iată cum a fost la HR Uncovered 2022

Employee Experience și Company Culture, conceptele cheie ale noii ediții HR UNCOVERED 2022 – eveniment hibrid, 12-13 septembrie

Pe 23 iunie 2022, specialiștii de resurse umane se reunesc la Iași HR VIBES, pentru a transformarea departamentului de HR

„Atunci când ne dorim să reținem talentele, trebuie să le oferim angajaților flexibilitate și autonomie”. Iată cum a fost la „Timișoara HR Vibes” 2022

Companiile care nu se adaptează la nevoile generațiilor millennials și z pierd lupta privind atragerea talentelor”. Iată care au fost cele mai importante subiecte dezbătute în cadrul „Magnetico 2022”

Digitalizarea, elementul esențial în transformarea departamentului de resurse umane. Iată cum a fost la prima ediție a Sibiu HR Vibes, după doi ani de pandemie

Care sunt efectele fenomenului The Great Resignation în România și cum poate răspunde departamentul de resurse umane acestei provocări?

Specialiștii de resurse umane clujeni s-au reunit la „Cluj-Napoca HR VIBES” 2022, pentru a discuta despre tendințele de muncă ale viitorului

Evenimentele din seria HR VIBES continuă și în luna iunie. Specialiștii de resurse umane din Timișoara se reunesc pe 9 iunie 2022, pentru a discuta despre provocările muncii în format hibrid

„MAGNETICO. How to attract and retain talents improving employer branding and creating meaningful HR practices” – evenimentul hibrid la care aflăm cum putem face compania mai atractivă în ochii candidaților

HR VIBES revine la Sibiu după doi ani de pandemie. Pe 24 mai 2022, discutăm despre următorii pași în departamentul de resurse umane

Studiu Benefit: valoarea medie lunară a beneficiilor extrasalariale a crescut cu aproape 50% în ultimii cinci ani, iar estimarea pentru 2022 este sa ajungă la peste 800 RON/lună pentru fiecare angajat

Co-fondatorul Skype Jonas Kjellberg, futurologul Richard van Hooijdonk, noul responsabil cu digitalizarea României, ministrul Sebastian Burduja, antreprenorul tech Radu Georgescu si alți cunoscuți experți vin la prima ediție IQ DIGITAL Summit de la Iași

Evenimentele din seria „HR Vibes” ajung din nou în cele mai importante orașe din România. Prima oprire va fi la Cluj-Napoca, pe 17 mai 2022

Caravana de Bine a Crucii Roșii Române dă startul testărilor medicale gratuite în 16 județe din țară

CLUJ- NAPOCA HR VIBES 2021: A sosit momentul companiile să implementeze o insfrastructură de schimbare și procese care să susțină schimbarea
