Aplicarea principiilor diversitatii si incluziunii la nivel business intra in responsabilitatea Directorilor Generali, si nu e doar o preocupare a HR-ului; cei din fruntea unei organizatii sunt cel mai in masura sa promoveze diversitatea, non-discriminarea, incluziunea si egalitatea de sanse, pe fiecare nivel in parte. Asta spune una dintre observatiile studiului Human Capital Trends 2017, realizat de Deloitte. Dar de unde incepi, cum integrezi aceste principii si cum mentii eficienta noii structuri?
In 2004, se lansa in Franta o prima Carta a Diversitatii. De atunci, mai multe tari europene si-au dezvoltat propriile documente de asumare a principiilor Diversity & Inclusion (D&I) la nivel de management, iar anul trecut, sub umbrela unui proiect regional realizat in Slovenia, Croatia si Romania, se pregatea lansarea unei Carte a Diversitatii romanesti.
