![[Recrutarea in publicitate] Dana Nae Popa: Nu au sanse foarte mari oamenii care aplica din reflex si nu stiu unde vin la interviu](https://media.iqads.ro/2016/03/dana-nae-popa-managing-director-full-cover-850.jpg)
Dana Nae Popa, managing director la pastel, spune ca, in agentia lor, candidatii trebuie sa treaca printr-o zi de proba, ca un fel de test reciproc. Acesta ajuta, de multe ori, sa citesti mai bine oamenii decat interviul de angajare.
Imi plac oamenii, imi place sa stau de vorba cu ei, sa aflu lucruri. Ma raportez la fiecare interviu ca la o lectie pe care o am de invatat si sunt mereu optimista. Chiar daca imi dau seama uneori din primele minute ca o persoana nu s-ar potrivi cu noi, continuu discutia pentru ca imi place sa cunosc si sa decopar oameni.
De multe ori, un interviu s-a finalizat cu o recomandare, cu descoperirea unor persoane comune, cu colaborari de alta natura fata de scopul initial al interviului, au fost chiar si candidati care ne-au devenit clienti dupa un interviu.
